À propos
Fruit d'une collaboration inédite par son ampleur, cet ouvrage témoigne du foisonnement d'initiatives en cours pour renouve-ler l'enseignement des sciences de gestion face à la crise écolo-gique et sociale que nous traversons. À travers ce manuel, nous souhaitons mettre à disposition des enseignants, chercheurs, étudiants et professionnels, des ressources pour faire évoluer la manière dont la gestion façonne la société.
L'ouvrage appelle, dans un premier temps, la gestion à s'émanciper de son statut de science économique appliquée pour ne plus se concevoir comme un instrument de la performance financière des entreprises. Il pose ainsi la nécessité d'étudier la diversité des formes organi-sationnelles qui peuplent la société et incarnent une alternative au modèle dominant. Il se penche également sur la question de la gouvernance et invite à explorer différentes conceptions de la démocratie applicables aux organisations. Il propose ensuite de recenser, pour chaque sous-discipline de gestion, les principaux courants de pensée, concepts et outils mobilisables au service de la transition.
Il conclut sur l'importance d'élaborer de nouveaux référentiels de l'action collective, ce qui passe par un décloison-nement interne de la gestion et une plus grande ouverture aux autres disciplines. Raccorder l'enseignement supérieur aux enjeux écologiques et sociaux de notre époque : telle est l'ambition du collectif d'en-seignants-chercheurs FORTES qui a imaginé et coordonné le volume de la collection des Petits manuels de la Grande transi-tion que vous tenez entre les mains.
